离职后公司不发工资该怎么办

一、离职后公司不发工资该怎么办

离职后公司不发工资，可采取以下措施：

首先，与公司进行沟通协商，明确说明法律规定用人单位应及时足额支付劳动报酬，要求其尽快发放工资。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

还可申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委裁决后，若公司不履行，可向法院申请强制执行，通过法律强制手段维护自身合法权益，确保应得工资得以落实。

二、离职后公司已没钱为由拖欠工资不发该怎么办

首先，你可与公司进行协商，明确告知其拖欠工资违法，要求限期支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察大队会责令公司限期支付，逾期不付将加付赔偿金。

同时，你也能申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委受理后，会依法裁决公司支付工资。若公司仍不履行，可向法院申请强制执行，通过法院强制手段促使公司支付拖欠工资，保障自身合法权益。要注意，劳动仲裁和诉讼都有相应时效限制，需及时主张权利。

三、离职后公司工资拖怎么办

离职后公司拖欠工资，你可通过以下途径解决。首先，与公司进行协商，明确告知其支付工资的法定义务，要求尽快结清。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察大队会责令公司限期支付，逾期不支付的，会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

你也可申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、离职证明等相关证据，向劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁裁决一般会在受理后的四十五日内作出，案情复杂的可延长十五日。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。整个过程需注意收集和保留好能证明劳动关系及工资数额等的证据，以维护自身合法权益。

当面临离职后公司不发工资的情况时，首先要冷静应对。除了通过与公司沟通协商解决外，还有多种途径可供选择。比如可以向劳动监察部门投诉，他们会依法对公司进行调查处理。也可以申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决公司支付工资。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。在这个过程中，要注意保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等。你是否正遭遇离职后公司不发工资的困扰呢？要是对具体维权步骤、所需材料或其他相关问题仍有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你提供精准有效的帮助。